Golonganangkatan kerja adalah sebagai berikut kecuali a golongan yang sedang bekerja b golongan usia telah lanjut C golongan yang sedang duduk di bangku - 2978 aldisultan54321 aldisultan54321 06.06.2020
Ilustrasi pekerja di suatu perusahaan. Foto iStockKelompok angkatan kerja yang telah mendapat pekerjaan disebut pekerja. Secara umum, pekerja adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk juga didefinisikan dalam arti luas dan sempit. Secara luas, pekerja adalah kelompok angkatan kerja yang berusia 15 tahun sampai 65 tahun. Sementara dalam arti sempit, pekerja adalah kelompok angkatan kerja yang dapat memproduksi barang dan memahami lebih jelas mengenai pekerja, simak uraian lengkapnya di bawah Pekerja Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, pekerja merupakan bagian dari angkatan kerja. Dikutip dari Pelajaran Ekonomi SMP Kelas 2 oleh Bambang Prishardoyo, angkatan kerja adalah setiap orang yang terlibat atau berusaha untuk terlibat dalam kegiatan produktif yang memproduksi barang dan itu, pekerja atau penduduk yang bekerja adalah orang yang bekerja di bidang apa pun dengan mendapatkan gaji atau bayaran. Kelompok yang termasuk pekerja adalah orang-orang yang aktif bekerja dan orang-orang yang sementara tidak aktif bekerja karena sakit atau cuti. Jenis-Jenis PekerjaIlustrasi salah satu contoh pekerja rohaniah non-fisik adalah sekretaris. Foto iStockBerdasarkan jenis kegiatannya, pekerja dapat dibedakan menjadi dua macam, antara lain1. Pekerja Rohaniah Non-fisikPekerja rohaniah atau non-fisik adalah pekerja yang dalam aktivitas pekerjaannya lebih banyak menggunakan proses pemikiran, gagasan, ide, dan sebagainya. Contohnya, manajer, sekretaris, direktur, dan konsultan. 2. Pekerja Jasmaniah FisikPekerja jasmaniah atau fisik adalah pekerja yang dalam melakukan aktivitas pekerjaannya menggunakan tenaga fisik atau jasmani. Contohnya, pekerja bangunan dan sopir angkutan umum. Pekerja jasmaniah terbagi menjadi tiga jenis, yaitu sebagai terdidik, yaitu pekerja yang memerlukan proses pendidikan secara teratur dan mendalam. Dalam melakukan pekerjaannya, pekerja terdidik memerlukan keahlian yang diperoleh dari pendidikan formal. Contohnya, guru, dokter, insinyur, dan terlatih, yaitu pekerja yang memerlukan pelatihan dan pengalaman terlebih dahulu atau pekerja yang dibentuk melalui proses pelatihan secara teratur. Contohnya, sopir, teknisi, ahli mekanik, dan tidak terdidik dan tidak terlatih, yaitu pekerja yang tidak memerlukan pendidikan dan pelatihan tertentu terlebih dahulu. Contohnya, tukang parkir, pekerja panggul di pasar, dan itu, berdasarkan fungsinya, pekerja di dalam suatu perusahaan dapat dibedakan menjadi dua macam, di antaranyaPekerja eksekutif adalah pekerja yang mempunyai tugas dalam mengambil berbagai keputusan dan melaksanakan fungsi organik manajemen yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan. Pekerja operatif adalah pekerja yang menguasai bidang pekerjaan dan setiap tugas yang dibebankan kepadanya dapat dilaksanakan dengan baik. Pekerja operatif dibagi menjadi tiga, yaitu pekerja terampil, pekerja setengah terampil, dan pekerja tidak pengertian angkatan kerja?Apa pengertian pekerja rohaniah?Apa pengertian pekerja jasmaniah? Previewsoal lainnya: PAS Penjaskes PJOK Semester 2 Genap SMA Kelas 12 Berikut ini adalah tujuan umum menggiring/dribble dalam permainan sepak bola adalah . A. mengontrol bola. B. melewati lawan Pengertian Angkatan Kerja – Penduduk yang sudah berusia 15 tahun hingga 64 tahun yang sanggup untuk bekerja jika ada permintaan kerja disebut dengan angkatan kerja. Kelompok kerja yang satu ini disebut juga sebagai kelompok usia produktif. Pengertian angkatan kerja sendiri yaitu semua orang yang bisa melakukan pekerjaan untuk menghasilkan barang ataupun jasa, baik itu untuk memenuhi kebutuhan sendiri ataupun kebutuhan masyarakat umum. Artikel kali ini akan membahas secara lebih rinci mengenai pengertian angkatan kerja, golongan, faktor penentu, dan lainnya. Jika berbicara mengenai angkatan kerja, bisa dikatakan bahwa mereka yang termasuk ke dalam kategori tersebut adalah mereka yang masih tergolong ke dalam usia produktif. Tak hanya itu saja, tenaga kerja juga terdiri dari beberapa kelompok bekerja dan juga pengangguran. Di dalam dunia kerja sendiri, hampir semuanya adalah hal yang menarik untuk dibahas. Di Indonesia, masih ada banyak sekali orang yang kesulitan dalam memperoleh pekerjaan dan itu semua biasanya disebabkan oleh banyak faktor. Pada dasarnya, ketersediaan lapangan kerja ini tidak selamanya sesuai dengan banyaknya jumlah pencari kerja dalam satu angkatan kerja. Hal tersebut terjadi karena setiap tahunnya angkatan kerja yang akan melamar pekerjaan selalu berbeda-beda. Pengertian Angkatan KerjaPengertian Angkatan Kerja Menurut Para Ahli1. Pengertian Angkatan Kerja Menurut Sumarsono 20092. Pengertian Angkatan Kerja Menurut BPS 20103. Pengertian Angkatan Kerja Menurut UU No. 2 Tahun 1999 Pasal 2 Ayat 24. Pengertian Angkatan Kerja Menurut UU No. 13 Tahun 20035. Pengertian Angkatan Kerja Menurut Prof. Soemitro Djojohadikusumo6. Pengertian Angkatan Kerja Menurut Soeroto7. Pengertian Angkatan Kerja Menurut Payaman SimanjuntakFaktor Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja1. Usia Penduduk2. Jenis Kelamin3. Tingkat Pendidikan4. Masalah Pemiskinan Angkatan Kerjaa. Produktivitas pada Tenaga Kerjab. Tidak Menerapkan Teknologi Terkinic. Kurangnya Pengembangan Tenaga Kerja5. Meningkatnya Jaminan Kesehatan6. Peranan Kaum Perempuan dalam PerekonomianJenis-jenis Angkatan Kerja1. Berdasarkan Pekerjaannyaa. Pekerja Penuhb. Setengah Menganggurc. Pengangguran2. Berdasarkan Usia dan Aktivitas KerjanyaKategori Ilmu EkonomiMateri Terkait Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia KBBI, angkatan kerja merupakan penduduk yang usianya masuk ke dalam kategori usia kerja, termasuk diantaranya yaitu penduduk yang sekarang ini sudah bekerja atau penduduk yang sedang mencari pekerjaan. Apabila merujuk pada penjelasan sebelumnya, maka semua orang yang sedang berada di dalam masa produktif akan dikategorikan sebagai angkatan kerja. Kelompok tersebut juga termasuk ke dalam semua kondisi, baik itu untuk yang sudah memperoleh pekerjaan atau yang masih menganggur atau sedang mencari pekerjaan. Sedangkan menurut Otoritas Jasa Keuangan atau OJK, angkatan kerja merupakan semua orang yang sudah mencapai usia tertentu dan mempunyai kemampuan untuk bekerja, termasuk diantaranya orang yang sudah aktif atau yang sekarang ini masih dalam proses pencarian pekerjaan. Secara umum, angkatan adalah sebutan untuk para penduduk yang sedang berada di usia produktif. Dalam hal tersebut, usia produktif kerja bisa diartikan sebagai semua orang yang sedang bekerja, masih mencari pekerjaan, atau belum memperoleh pekerjaan. Di Indonesia sendiri, yang dimaksud dengan usia produktif diantaranya adalah tingkatan usia penduduk yang sudah mampu bekerja dan memperoleh penghasilan sendiri. Berdasarkan ketentuan dari pemerintah, kategori usia produktif ini berada di rentang usia antara 15 hingga 65 tahun. Sedangkan untuk penduduk yang berada di rentang usia produktif, namun tidak bekerja atau memilih untuk menganggur, maka mereka tidak termasuk ke dalam kategori angkatan kerja. Pengertian Angkatan Kerja Menurut Para Ahli Berikut ini adalah beberapa pengertian angkatan kerja menurut para ahli, diantaranya yaitu 1. Pengertian Angkatan Kerja Menurut Sumarsono 2009 Angkatan kerja merupakan bagian penduduk yang bisa dan bersedia untuk melakukan pekerjaan. Dalam hal ini, pengertian angkatan kerja adalah mereka yang mampu secara fisik, jasmani, dan juga kemampuan mental serta secara yuridis bisa dan tidak kehilangan kebebasan dalam memilih dan melakukan pekerjaan yang dilakukan serta bersedia secara aktif atau pasif dalam melakukan dan mencari pekerjaan. 2. Pengertian Angkatan Kerja Menurut BPS 2010 Angkatan kerja merupakan penduduk usia kerja yang bekerja ataupun sedang mencari pekerjaan. Pendekatannya sendiri mencakup angkatan kerja yang secara aktif bekerja atau sedang mencari pekerjaan yang mana di dalam kedua aktivitas tersebut ada dalam jangka waktu tertentu. Dengan begitu, dalam pendekatan ini bisa membedakan antara angkatan kerja yang menjadi dua kelompok bekerja dan sedang mencari pekerjaan. 3. Pengertian Angkatan Kerja Menurut UU No. 2 Tahun 1999 Pasal 2 Ayat 2 Angkatan kerja adalah penduduk usia kerja atau 15 tahun dan lebih yang bekerja atau memiliki pekerjaan. Dengan kata lain, pengertian angkatan kerja yaitu kelompok penduduk dalam usia kerja yang bekerja ataupun sedang mencari pekerjaan. Dimana angkatan kerja ini juga disebut dengan kelompok usia produktif. 4. Pengertian Angkatan Kerja Menurut UU No. 13 Tahun 2003 Angkatan kerja adalah setiap orang yang bisa melakukan pekerjaan untuk menghasilkan barang ataupun jasa, baik itu untuk memenuhi kebutuhan sendiri ataupun masyarakat. Pemerintah juga terus mengupayakan peningkatan mutu tenaga kerja dengan cara membeli masyarakat dengan keterampilan. Sehingga nantinya bisa memasuki lapangan pekerjaan sesuai dengan yang mereka kehendaki. 5. Pengertian Angkatan Kerja Menurut Prof. Soemitro Djojohadikusumo Angkatan kerja adalah sebagian dari jumlah penduduk yang memiliki pekerjaan ataupun yang sedang mencari pekerjaan untuk melakukan pekerjaan yang produktif. 6. Pengertian Angkatan Kerja Menurut Soeroto Angkatan kerja bisa diartikan sebagai bagian dari jumlah penduduk yang berada di dalam usia kerja yang memiliki serta tidak memiliki pekerjaan, namun telah mampu dalam artian sehat secara fisik dan mental serta yuridis tidak kehilangan kebebasan mereka untuk memilih dan juga melakukan pekerjaan tanpa adanya unsur paksaan. 7. Pengertian Angkatan Kerja Menurut Payaman Simanjuntak Angkatan kerja adalah penduduk yang berusia 15 tahun ke atas dan memiliki pekerjaan tertentu dalam sebuah kegiatan ekonomi dan mereka yang tidak bekerja namun sedang mencari pekerjaan. Faktor Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Menurut BPS, Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja atau yang seringkali disingkat menjadi TPAK merupakan sebuah persentase dari banyaknya angkatan kerja terhadap jumlah penduduk yang telah berumur 10 tahun ke atas. TPAK sendiri bisa ditunjang oleh beberapa faktor. Berikut adalah penjelasan selengkapnya 1. Usia Penduduk Unsur usia yang dimaksud di dalam faktor partisipasi angkatan kerja merupakan secara usia penduduk itu sudah memasuki usia kerja produktif, yakni di usia 15 tahun hingga 65 tahun dan mereka akan disebut sebagai angkatan kerja. 2. Jenis Kelamin Pembagian angkatan kerja dan bukan angkatan kerja selain bisa dipengaruhi oleh usia, juga bisa dipengaruhi oleh struktur penduduk berdasarkan jenis kelamin. Semakin banyak komposisi jumlah penduduk laki-laki di dalam sebuah negara, maka akan semakin tinggi juga angkatan kerja yang ada di negara tersebut. 3. Tingkat Pendidikan Semakin besar jumlah penduduk yang berada di usia produktif, maka akan semakin tinggi juga angkatan kerjanya. Begitu juga sebaliknya, semakin rendah tingkat pendidikan dari penduduk yang ada di suatu negara, maka angkatan kerja di negara tersebut juga akan semakin rendah. Hal tersebut terjadi karena sekarang ini tingkat pendidikan adalah salah satu syarat untuk masuk ke lingkungan kerja. Misalnya saja, ada lowongan pekerjaan yang syaratnya minimal harus S1. 4. Masalah Pemiskinan Angkatan Kerja Pemiskinan angkatan kerja ini dapat terjadi karena beberapa masalah, diantaranya yaitu a. Produktivitas pada Tenaga Kerja Pemiskinan angkatan kerja ini bisa terjadi saat pertumbuhan ketenagakerjaan tidak disertai dengan peningkatan produktivitas pada tenaga kerja. Kondisi tersebut juga menyebabkan upah pekerja tidak meningkat. Sehingga penghasilan dari angkatan kerja ini tidak mengalami peningkatan sama sekali, sementara di sisi lainnya semua kebutuhan terus meningkat. Pertumbuhan ketenagakerjaan yang berkelanjutan ini hanya bisa terjadi ketika semua sumber pertumbuhan terjadi secara seimbang. Adapun manfaat dari produktivitas tenaga kerja ini hanya akan didapatkan oleh angkatan kerja yang sedang bekerja dengan lapangan pekerjaan yang bersifat terbatas. Kondisi tersebut juga bisa membuat kesenjangan sosial antara angkatan kerja yang terus meningkat. b. Tidak Menerapkan Teknologi Terkini Dengan tidak menerapkan teknologi terkini juga bisa membuat angkatan kerja dengan pendidikan dan juga keterampilan terbaru tidak terlalu digunakan. Keterampilan angkatan kerja yang rendah ini akan membuat investasi tidak menghasilkan penggunaan kapasitas fisik yang tidak terlalu baik. Oleh karena itu, sekarang ini banyak perusahaan yang mencari pelamar pekerjaan yang sudah bisa menggunakan berbagai jenis perangkat teknologi masa kini. c. Kurangnya Pengembangan Tenaga Kerja Pengembangan angkatan kerja juga dapat dilandasi oleh kebijakan pemerintah dalam mengembangkan tenaga kerja yang terampil. Dimana pengembangan angkatan kerja ini juga bisa dilakukan melalui berbagai macam ketersediaan pendidikan yang berkualitas sebagai landasan dalam pelatihan angkatan kerja di masa mendatang. Tak hanya itu saja, pengembangan angkatan kerja juga akan disesuaikan dengan kebutuhan keterampilan untuk para kebutuhan perusahaan dan juga pasar kerja. Tujuan dari pengembangan angkatan kerja ini adalah untuk membuat tenaga kerja mempunyai kemampuan penyesuaian yang tinggi. Sehingga bisa sejalan dengan perubahan teknologi dan perubahan pasar. Selain itu, pengembangan tenaga kerja juga bertujuan untuk menyiapkan kebutuhan berbagai macam keterampilan yang diperlukan di masa depan. 5. Meningkatnya Jaminan Kesehatan Dengan adanya peningkatan jaminan kesehatan, maka rata-rata umur penduduk juga akan bertambah. Umur rata-rata akan memperpanjang masa produktif setiap penduduk dalam melakukan setiap pekerjaan. Sehingga akan menambah jumlah angkatan kerja yang tersedia. 6. Peranan Kaum Perempuan dalam Perekonomian Perempuan yang bekerja dalam urusan rumah tangga tidak dianggap sebagai angkatan kerja. Apabila seorang perempuan memiliki pekerjaan tertentu di luar rumah, maka mereka akan dimasukkan ke dalam anggota angkatan kerja. Jenis-jenis Angkatan Kerja Pada dasarnya, angkatan kerja bisa dibedakan menjadi dua jenis, yakni berdasarkan pekerjaannya dan berdasarkan usia serta aktivitasnya. 1. Berdasarkan Pekerjaannya Berikut ini adalah jenis angkatan kerja yang dilihat dari pekerjaannya, antara lain a. Pekerja Penuh Dalam hal ini, yang dimaksud dengan angkatan kerja pekerja penuh yaitu mereka yang sudah mempunyai pekerjaan, dimana jam kerjanya berkisar antara 8 hingga 10 jam per harinya. Selain itu, kelompok pekerja penuh juga bekerja secara teratur dalam waktu satu minggu, sesuai dengan kebijakan yang berlaku pada perusahaan masing-masing. Pekerja penuh juga akan memperoleh penghasilan atas pekerjaannya tersebut. b. Setengah Menganggur Di dalam hal ini, yang dimaksud dengan angkatan kerja setengah menganggur yaitu mereka yang mempunyai pekerjaan, namun pekerjaannya tidak bisa dilihat dari tingkat produktivitasnya, waktu kerja, atau penghasilannya. Biasanya, kelompok yang satu ini merupakan orang-orang yang tidak mempunyai pekerjaan tetap, sebagaimana bekerja pada perusahaan. Kategori setengah menganggur ini bisa dibagi menjadi dua yaitu – Setengah menganggur kentara yang masuk ke dalam golongan mereka adalah yang bekerja kurang lebih 35 jam dalam waktu seminggu. – Setengah menganggur tidak kentara ini adalah mereka yang tidak produktif dalam bekerja dan mempunyai pendapatan yang cukup rendah. Biasanya kategori ini juga termasuk orang-orang yang tidak mempunyai pekerjaan tetap sebagaimana pekerja dalam sebuah perusahaan. c. Pengangguran Yang dimaksud dengan angkatan kerja pengangguran adalah orang-orang yang sedang berada di dalam usia produktif namun tidak mempunyai pekerjaan atau sedang proses mencari pekerjaan. Kelompok yang satu ini bisa cepat berubah menjadi angkatan kerja, apabila mereka segera mendapatkan pekerjaan. Ada enam jenis pengangguran yang perlu dipahami, antara lain – Pengangguran Friksional Ini adalah pengangguran yang disebabkan oleh sulitnya mencari pekerjaan atau lowongan kerja yang sesuai. – Pengangguran Musiman Ini adalah kondisi menganggur yang terjadi karena musim sedang berganti, seperti misalnya petani. – Pengangguran Siklikal Ini adalah pengangguran yang ada karena ada naik turunnya siklus dalam suatu ekonomi. Sehingga terjadi permintaan kerja menjadi lebih rendah apabila dibandingkan dengan penawaran tenaga kerja. – Pengangguran Struktural Ini adalah pengangguran yang disebabkan karena suatu perubahan struktural atau komposisi perekonomian. Misalnya saja, ada pergeseran ekonomi, yang dari awalnya dominan di bidang agraris berubah menjadi dominan ke arah industri. – Pengangguran Teknologi Ini adalah suatu kondisi dimana pengangguran yang digunakan di suatu proses produksi. Laju perubahan ini semakin hari semakin cepat. – Pengangguran Karena Kurangnya Permintaan Agregat Ini adalah pengangguran yang terjadi karena ada permohonan total masyarakat yang didasarkan pada aktivitas penanaman modal. 2. Berdasarkan Usia dan Aktivitas Kerjanya Angkatan kerja sebagai salah satu kelompok masyarakat yang berada di rentang usia di antara 15 hingga 65 tahun atau sedang dalam masa produktif. Akan tetapi, tidak semua orang yang ada di dalam usia ini masuk ke dalam pekerja aktif. Angkatan kerja ini bisa dibedakan berdasarkan status kerja atau aktivitas yang sedang dilakukan. Pengelompokan seperti ini juga akan memudahkan dalam menghitung dan melihat besaran jumlah pekerja dan pengangguran yang ada di tengah sebuah kelompok masyarakat. Berdasarkan data Badan Pusat Statistik atau BPS, jumlah angkatan kerja di Indonesia mencapai 144,01 juta jiwa di bulan Februari 2022. Jumlah ini mencapai 69,06 persen dari total penduduk usia kerja yang berjumlah total 208,54 juta jiwa. Menurut definisi BPS, penduduk usia kerja adalah penduduk yang berusia 15 tahun atau lebih. Sedangkan angkatan kerja adalah penduduk usia kerja yang bekerja atau mempunyai pekerjaan, namun sementara tidak bekerja atau pengangguran. Angkatan kerja terbesar berada di kelompok umur 25 hingga 29 tahun, yaitu mencapai 17,18 juta jiwa. Diikuti dengan kelompok umur 30 hingga 34 tahun sebanyak 16,89 juta jiwa, serta kelompok umur 35 hingga 39 tahun sebanyak 16,78 juta jiwa. Angkatan kerja yang ada di kelompok umur 15 hingga 19 tahun adalah yang paling sedikit yakni hanya 5,98 juta jiwa. Untuk angkatan kerja yang berusia 60 tahun ke atas mencapai 16,26 juta jiwa. Dari pembahasan di atas, bisa kita simpulkan bahwa yang bukan termasuk angkatan kerja adalah kelompok yang sudah bukan lagi angkatan kerja, seperti halnya penduduk yang sudah berada di dalam usia produktif tapi belum bekerja atau tidak mau bekerja. Misalnya saja pensiunan yang masih berusia di bawah 65 tahun, diantaranya yaitu perempuan yang memilih menjadi ibu rumah tangga, anak muda yang masih menempuh pendidikan, dan lain sebagainya. Angkatan kerja sendiri merupakan penduduk yang masih di usia produktif dan sudah mempunyai pekerjaan atau dalam proses mencari pekerjaan. Misalnya saja sarjana yang sedang mencari pekerjaan, karyawan perusahaan yang sudah mulai bekerja, dan lainnya. Bagi Grameds yang ingin mengetahui secara lebih mendalam tentang ilmu ekonomi dan akuntansi lainnya dapat membaca buku-buku terkait dengan mengunjungi Untuk mendukung Grameds dalam menambah wawasan, Gramedia selalu menyediakan buku-buku berkualitas dan original agar Grameds memiliki informasi LebihDenganMembaca. ePerpus adalah layanan perpustakaan digital masa kini yang mengusung konsep B2B. Kami hadir untuk memudahkan dalam mengelola perpustakaan digital Anda. Klien B2B Perpustakaan digital kami meliputi sekolah, universitas, korporat, sampai tempat ibadah." Custom log Akses ke ribuan buku dari penerbit berkualitas Kemudahan dalam mengakses dan mengontrol perpustakaan Anda Tersedia dalam platform Android dan IOS Tersedia fitur admin dashboard untuk melihat laporan analisis Laporan statistik lengkap Aplikasi aman, praktis, dan efisien Golonganangkatan kerja adalah sebagai berikut, kecuali . answer choices Menurut Simanjuntak (2001) faktor yang mempengaruhi kesempatan kerja, adalah kecuali .. answer choices . Kondisi perekonomian. Pertumbuhan penduduk. Berikut adalah langkah yang dapat dilakukan seorang individu dalam meningkat kualitas tenaga kerja, kecuali Pengertian Angkatan Kerja adalah – Bicara soal angkatan kerja dapat dikatakan bahwa mereka yang termasuk ke dalam kategori ke dalam usia produktif. Selain itu, tenaga kerja juga terdiri dari kelompok bekerja dan pengangguran. Dalam dunia kerja sendiri, hampir semuanya selalu menjadi hal yang menarik untuk kita bicarakan. Di sebagian wilayah Indonesia, masih ada banyak orang yang kesulitan mendapatkan pekerjaan dan semua hal itu disebabkan oleh banyak faktor. Pada dasarnya, ketersediaan lapangan kerja tak selamanya sesuai dengan banyaknya jumlah pencari kerja dalam satu angkatan kerja. Hal ini karena setiap tahunnya, angkatan kerja yang akan melamar pekerjaan akan selalu berbeda. Bahkan, hampir setiap tahunnya, angkatan kerja akan selalu muncul di setiap tahunnya. Lalu, sebenarnya apa yang dimaksud dengan angkatan kerja. Simak penjelasan lebih lengkapnya mengenai angkatan kerja, mulai dari pengertian hingga jenis dan angka Angkatan kerja Indonesia di tahun 2022. Sumber Tentang Angkatan KerjaFaktor Tingkat Partisipasi Angkatan KerjaUsia PendudukJenis KelaminTingkat PendidikanMasalah Pemiskinan Angkatan KerjaProduktivitas Pada Tenaga KerjaTidak Menerapkan Teknologi TerkiniKurangnya Pengembangan Tenaga KerjaJenis-Jenis Angkatan KerjaDilihat dari PekerjaannyaPekerja PenuhSetengah MenganggurPengangguranDikelompokkan Berdasarkan Usia dan Aktivitas KerjanyaBerapa Jumlah Angkatan Kerja Indonesia 2022?KesimpulanBuku-Buku TerkaitMerancang Perjanjian Kerja OutsourcingSumber Daya Manusia+Produktivitas KerjaJembatan Emas Angkatan Kerja IndonesiaKesehatan Reproduksi Tenaga KerjaKategori SosiologiMateri Sosiologi Tentang Angkatan Kerja Berdasarkan pada penjelasan Kamus Besar Bahasa Indonesia KBBI, angkatan kerja adalah penduduk yang usianya masuk ke dalam kategori usia kerja, termasuk di antaranya penduduk yang saat ini telah bekerja maupun penduduk yang sedang dalam proses mencari pekerjaan itu sendiri. Jika merujuk kepada penjelasan di atas, maka semua orang yang tengah berada di dalam masa produktif usia kerja akan dikategorikan sebagai angkatan kerja. Kelompok ini juga termasuk ke dalam semua kondisi, baik itu bagi yang telah mendapatkan pekerjaan atau yang masih menganggur dan sedang dalam proses pencarian kerja. Sementara itu, menurut Otoritas Jasa Keuangan OJK, angkatan kerja adalah semua orang yang telah mencapai usia tertentu serta memiliki kemampuan untuk bekerja, termasuk di antaranya orang yang sudah aktif bekerja atau yang saat ini masih dalam masa pencarian pekerjaan itu sendiri. Secara umum, angkatan merupakan sebutan bagi para penduduk yang sedang berada pada usia yang produktif atau usia kerja. Dalam hal ini, usia produktif kerja, dapat diartikan sebagai semua orang yang sedang masih dalam mencari kerja, sedang bekerja, hingga seseorang yang belum mendapatkan pekerjaan menganggur. Di tanah air Indonesia sendiri, yang dimaksud dengan usia produktif diantaranya merupakan tingkatan usia penduduk yang pada dasarnya telah mampu bekerja serta mendapatkan penghasilan sendiri. Berdasarkan ketentuan dari pemerintah, kategori usia produktif ini sendiri berada pada rentang usia di antara 15 sampai 65 tahun. Sementara itu, bagi penduduk yang berada pada rentang usia produktif ini, tetapi tidak bekerja atau memilih untuk berada dalam keadaan menganggur akan disebut dengan istilah bukan angkatan kerja. Selain itu, kelompok ini juga merupakan usia produktif yang tak bekerja dan tidak ingin mendapatkan pekerjaan tidak sedang mencari pekerjaan. Faktor Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Dikutip dari laman BPS, Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja atau disingkat menjadi TPAK adalah sebuah persentase dari banyaknya angkatan kerja terhadap jumlah penduduk yang sudah berumur sepuluh tahun ke atas. TPAK itu sendiri dapat ditunjang oleh beberapa faktor. Untuk lebih jelasnya, berikut ini beberapa faktor penunjang TPAK pada suatu wilayah Usia Penduduk Unsur usia yang dimaksud dalam faktor pertumbuhan angkatan kerja adalah secara usia penduduk tersebut telah memasuki usia kerja produktif, yaitu pada usia 15 tahun sampai usia 65 tahun dan mereka akan disebut sebagai angkatan kerja. Jenis Kelamin Pembagian angkatan kerja serta bukan angkatan kerja selain dapat dipengaruhi melalui usia, juga dapat dipengaruhi oleh struktur penduduk berdasarkan kepada jenis kelamin. Dengan semakin banyak komposisi jumlah penduduk laki-laki dalam suatu negara, maka semakin tinggi pula angkatan kerja pada negara tersebut. Tingkat Pendidikan Semakin besar jumlah penduduk yang berusia produktif ini, maka semakin tinggi pula angkatan kerjanya. Begitu pula sebaliknya, maka dengan semakin rendah tingkat pendidikan dari penduduk pada suatu negara, maka angkatan kerja pada negara tersebut akan rendah juga. Hal ini karena, saat ini tingkat pendidikan sebagai salah satu syarat untuk memasuki lingkungan kerja. Misalnya, ada lowongan pekerjaan yang syaratnya berupa minimal pendidikan S1. Masalah Pemiskinan Angkatan Kerja Pemiskinan angkatan kerja bisa terjadi karena beberapa masalah, antara lain Produktivitas Pada Tenaga Kerja Pemiskinan angkatan kerja dapat terjadi ketika pertumbuhan ketenagakerjaan tak disertai dengan peningkatan produktivitas pada tenaga kerja. Kondisi ini juga menyebabkan upah pekerja tidak meningkat, sehingga penghasilan dari angkatan kerja tidak mengalami peningkatan sama sekali, sedangkan di sisi lainnya segala kebutuhan terus meningkat. Pertumbuhan ketenagakerjaan yang berkelanjutan ini hanya dapat terjadi saat semua sumber pertumbuhan terjadi secara seimbang. Manfaat atas produktivitas tenaga kerja ini hanya akan diperoleh angkatan kerja yang sedang bekerja dengan lapangan kerja yang sifatnya terbatas. Kondisi ini juga membuat kesenjangan sosial di antara angkatan kerja yang meningkat. Tidak Menerapkan Teknologi Terkini Dengan tidak adanya penerapan teknologi terkini juga akan membuat angkatan kerja dengan pendidikan serta keterampilan terbaru tidak terlalu digunakan. Keterampilan angkatan kerja yang rendah akan membuat investasi tidak menghasilkan penggunaan kapasitas fisik yang tidak terlalu baik. Maka dari itu, saat ini, banyak perusahaan yang mencari pelamar kerja yang sudah bisa menggunakan berbagai macam perangkat teknologi terkini. Kurangnya Pengembangan Tenaga Kerja Pengembangan angkatan kerja ini juga dilandasi oleh kebijakan pemerintah dalam mengembangkan tenaga kerja yang terampil. Pengembangan angkatan kerja juga dapat dilakukan melalui berbagai ketersediaan pendidikan yang berkualitas sebagai landasan dalam pelatihan angkatan kerja di masa depan. Selain itu, pengembangan angkatan kerja ini juga disesuaikan dengan kebutuhan keterampilan bagi para kebutuhan perusahaan dan pasar kerja. Tujuan pengembangan angkatan kerja diantaranya adalah membuat tenaga kerja memiliki kemampuan penyesuaian yang tinggi, sehingga dapat sejalan dengan perubahan teknologi serta perubahan pasar. Selain itu, pengembangan tenaga kerja juga bertujuan dalam menyiapkan kebutuhan berbagai keterampilan yang dibutuhkan di masa depan. Sumber Pada dasarnya, angkatan kerja dapat dibedakan menjadi 2 jenis diantaranya adalah berdasarkan dari pekerjaannya berdasarkan usia dan aktivitasnya. Dilihat dari Pekerjaannya Sumber Pixabay Pekerja Penuh Dalam hal ini yang dimaksud dengan angkatan kerja pekerja penuh adalah mereka yang telah memiliki pekerjaan, di mana jam kerjanya ialah berkisar antara 8-10 jam/hari. Selain itu, kelompok kerja penuh ini juga bekerja secara teratur dalam waktu satu minggu sesuai dengan kebijakan yang berlaku pada perusahaan. Pekerja penuh juga akan mendapatkan penghasilan atas pekerjaannya ini. Setengah Menganggur Dalam hal ini, yang dimaksud dengan angkatan kerja setengah menganggur adalah mereka yang memiliki pekerjaan, tetapi pekerjaannya tak dapat dilihat dari tingkat produktivitasnya, waktu kerja maupun penghasilannya. Pada umumnya, kelompok ini juga merupakan orang-orang yang tak memiliki pekerjaan tetap, sebagaimana bekerja pada perusahaan. Kategori setengah menganggur dapat dibagi lagi menjadi dua kategori diantaranya Setengah menganggur kentara Kategori setengah menganggur kentara adalah masuk di golongan pada mereka yang telah bekerja kurang lebih 35 jam dalam waktu satu minggu. Setengah menganggur tidak kentara Setengah menganggur tidak kentara merupakan mereka yang tidak produktif dalam bekerja serta memiliki pendapatan yang cukup rendah. Pada umumnya, kategori setengah menganggur ini juga merupakan orang-orang yang tidak memiliki pekerjaan tetap sebagaimana pekerja dalam suatu perusahaan. Pengangguran Dalam hal ini yang dimaksud dengan angkatan kerja pengangguran adalah mereka yang sedang berada pada rentang usia produktif, tetapi tak memiliki pekerjaan atau sedang dalam upaya mencari pekerjaan. Kelompok ini dapat segera berubah menjadi angkatan kerja, jika mereka di kemudian hari sudah mendapatkan pekerjaan. Terdapat enam jenis pengangguran, di antaranya adalah sebagai berikut Pengangguran friksional Pengangguran friksional merupakan pengangguran disebabkan oleh sulitnya pencari kerja atau pelamar kerja dalam menemukan pencari kerja serta lowongan kerja yang ada dan sesuai. Pengangguran musiman Pengangguran musiman merupakan kondisi menganggur yang terjadi dikarenakan musim yang berganti, seperti petani. Pengangguran siklikal Pengangguran siklikal adalah pengangguran yang ada dikarenakan naik turunnya siklus dalam suatu ekonomi, sehingga terjadi permintaan kerja menjadi lebih rendah jika dibandingkan dengan penawaran tenaga kerja. Pengangguran struktural Pengangguran struktural sebagai pengangguran yang disebabkan oleh suatu perubahan struktural atau komposisi perekonomian. Misalnya, terdapat pergeseran ekonomi dari yang awalnya dominan pada bidang agraris berubah menjadi dominan ke arah industri. Pengangguran teknologi Pengangguran teknologi merupakan suatu kondisi pengangguran yang digunakan pada suatu proses produksi. Laju perubahan ini sendiri semakin hari semakin cepat saja. Pengangguran karena kurangnya permintaan agregat Pengangguran ini terjadi karena terdapat permintaan total pada masyarakat yang didasarkan kepada berbagai aktivitas investasi. Dikelompokkan Berdasarkan Usia dan Aktivitas Kerjanya Angkatan kerja sebagai suatu kelompok masyarakat yang berada pada rentang usia di 15 – 65 tahun atau sedang dalam masa-masa produktif. Namun, tak semua orang dalam usia ini masuk dalam pekerja aktif. Angkatan kerja ini juga dapat dibedakan berdasarkan status kerja ataupun aktivitas yang saat ini dilakukan. Pengelompokkan seperti ini juga akan mempermudah dalam menghitung dan melihat besaran jumlah pekerja serta pengangguran yang ada di tengah-tengah suatu kelompok masyarakat. Berapa Jumlah Angkatan Kerja Indonesia 2022? Sumber databooks Berdasarkan kepada data Badan Pusat Statistik BPS, jumlah angkatan kerja di Indonesia mencapai 144,01 juta jiwa pada bulan Februari 2022. Jumlah ini sendiri mencapai 69,06% dari total penduduk usia kerja yang berjumlah total 208,54 juta jiwa. Menurut definisi BPS, “penduduk usia kerja” merupakan penduduk yang berusia 15 tahun atau lebih. Sementara “angkatan kerja” merupakan penduduk usia kerja yang bekerja, ataupun memiliki pekerjaan, tetapi sementara tidak bekerja dan pengangguran. Angkatan kerja terbesar sendiri berada di kelompok umur 25-29 tahun, yakni mencapai 17,18 juta jiwa. Diikuti dengan kelompok umur 30-34 tahun sebanyak 16,89 juta jiwa, serta kelompok umur 35-39 tahun sebanyak 16,78 juta jiwa. Angkatan kerja pada kelompok umur 15-19 tahun adalah diantara yang paling sedikit, yaitu hanya 5,98 juta jiwa saja. Adapun angkatan kerja yang berusia 60 tahun ke atas mencapai 16,26 juta jiwa. Kesimpulan Dari semua pembahasan di atas dapat disimpulkan bahwa yang bukan angkatan kerja merupakan kelompok yang sudah bukan lagi angkatan kerja, seperti penduduk yang sudah berada pada usia produktif, namun belum bekerja ataupun bahkan tidak mau bekerja. Contoh pensiunan yang masih berusia di bawah 65 tahun di antaranya adalah wanita yang memilih menjadi ibu rumah tangga, anak muda yang masih menempuh pendidikan di perguruan tinggi, dan masih banyak lagi. Angkatan kerja atau merupakan penduduk yang masih pada usia produktif dan telah memiliki pekerjaan atau dalam proses mencari kerja. Contohnya adalah sarjana yang sedang dalam proses mencari pekerjaan, karyawan perusahaan yang telah bekerja serat berpenghasilan, dan lain sebagainya. Buku-Buku Terkait Merancang Perjanjian Kerja Outsourcing Outsourcing alih daya adalah suatu perjanjian dimana pemborong pengguna jasa mengikat diri dengan vendor penyedia jasa untuk memborongkan pekerjaan dengan sejumlah pembayaran tertentu. Perjanjian kerja alih daya merupakan hubungan kerjasama antara perusahaan alih daya vendor dengan perusahaan pengguna jasa yang diikat dalam suatu perjanjian tertulis. Perjanjian tersebut dapat berbentuk perjanjian pemborongan pekerjaan atau perjanjian penyediaan jasa pekerja. Pekerjaan yang dapat dialihkan dipergunakan adalah pekerjaan yang tidak berhubungan langsung dengan proses produksi, atau pekerjaan di luar usaha pokok core business suatu perusahaan. Kegiatan tersebut dapat berupa, antara lain, usaha pelayanan kebersihan, usaha penyediaan makanan bagi karyawan perusahaan, usaha tenaga keamanan, usaha jasa penunjang di pertambangan dan perminyakan, ataupun usaha penyediaan tenaga kerja dan sebagainya. Buku ini memberikan panduan kepada penyedia vendor maupun pengguna jasa pekerjaan user untuk merancang perjanjian kerja yang akan dialihdayakan, merancang Service Level Agreement SLA, ataupun merancang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu PKWT, dan lain-lain. Buku ini juga dilengkapi dengan bab khusus yang berisi contoh-contoh perjanjian kerja yang dimaksud. Sumber Daya Manusia+Produktivitas Kerja Semakin pesat dunia usaha yang memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional, maka dewasa ini sangat dirasakan adanya kebutuhan akan sumber daya manusia yang cakap. Salah satu bentuk peningkatan dan pengembangan kualitas/kemampuan sumber daya manusia yang dimaksud adalah melalui pendidikan dan pelatihan dalam arti yang luas. Kemampuan pegawai sebagai sumber daya manusia dalam suatu organisasi sangat penting arti dan keberadaannya bagi peningkatan produktivitas kerja di lingkungan organisasinya. Secanggih-canggihnya sarana dan prasarana yang dimiliki oleh organisasi, tanpa ditunjang oleh sumber daya manusia yang berkualitas, dapat diperkirakan organisasi tersebut sulit untuk maju dan berkembang. Pengembangan sumber daya manusia pada hakekatnya adalah dalam rangka meningkatkan kemampuan sehingga dapat dicapai produktivitas yang lebih tinggi. Melalui pendidikan dan pelatihan, seorang pegawai dipersiapkan untuk memiliki bekal agar siap tahu, dapat mengenal dan mengembangkan metode berpikir secara sistematik, sehingga dapat dengan mudah memecahkan masalah serta mengambil keputusan. Hal tersebut nantinya akan nampak pada kinerjanya, yang pada akhirnya akan menjamin produktivitas kerja yang diharapkan dapat semakin meningkat. Jembatan Emas Angkatan Kerja Indonesia Bonus demografi dapat menjadi berkat sekaligus bumerang. Hal itu menjadi berkat ketika bonus demografi menghasilkan kesejahteraan yang jauh lebih baik dengan angkatan kerja yang produktif alias tidak menganggur. Namun, ledakan angkatan kerja ini dapat menjadi masalah serius saat lapangan kerja tidak cukup memadai untuk menampung angkatan kerja. Bonus demografi ini pun dapat menjadi beban baru bagi Indonesia. Solusi harus segera ditetapkan atau Indonesia bakal menghadapi dampak yang membahayakan stabilitas ekonomi dan sosial. Pemerintah harus mampu menjadi agent of development dengan cara memperbaiki kualitas sumber daya manusia. Indonesia harus memulainya dari ranah pendidikan, baik formal maupun informal, serta kemampuan dalam penguasaan teknologi. Kesehatan Reproduksi Tenaga Kerja Materi yang dibahas dalam buku ini meliputi Bab 1. Konsep Dasar Masalah Kesehatan Reproduksi Tenaga Kerja Bab 2. Perlindungan Kesehatan Reproduksi Bagi Pekerja Perempuan Bab 3. Gangguan Siklus Haid Bagi Pekerja Bab 4. Gangguan Kehamilan Akibat Kerja Bab 5. Wanita Pekerja Tetap Menyusui Eksklusif Bab 6. Anemia Pada Pekerja Perempuan Bab 7. Pada Pekerja Wanita Bab 8. Bayi Dengan Berat Badan Lahir Rendah Demikian informasi angkatan kerja, mulai dari Pengertian, 2 Kategori Jenis dan Angka Angkatan Kerja 2022. Semoga bermanfaat ya! Ingin mencari berbagai macam buku tentang dunia kerja? Kamu bisa menemukan buku-buku itu di Untuk mendukung Grameds dalam menambah wawasan, Gramedia selalu menyediakan buku-buku berkualitas dan original agar Grameds memiliki informasi LebihDenganMembaca. Penulis Sofyan Baca juga ePerpus adalah layanan perpustakaan digital masa kini yang mengusung konsep B2B. Kami hadir untuk memudahkan dalam mengelola perpustakaan digital Anda. Klien B2B Perpustakaan digital kami meliputi sekolah, universitas, korporat, sampai tempat ibadah." Custom log Akses ke ribuan buku dari penerbit berkualitas Kemudahan dalam mengakses dan mengontrol perpustakaan Anda Tersedia dalam platform Android dan IOS Tersedia fitur admin dashboard untuk melihat laporan analisis Laporan statistik lengkap Aplikasi aman, praktis, dan efisien 3 Angkatan kerja primer, adalah golongan yang terus berada dalam pasar kerja. 2.1.3 Pendekatan Angkatan Kerja dan Penggunaan Tenaga Kerja Menurut Simanjuntak (1985 : 9), pendekatan angkatan kerja dan pendekatan penggunaan tenaga kerja tidak dapat dipisahkan satu sama lain karena kedua pendekatan ini akan saling melengkapi.golongan angkatan kerja adalah sebagai berikut kecuali
